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经管类考研持续火爆 名师指点报考攻略
2010年11月23日00:00   浏览:1426次  
2011考研能够战斗到最后一刻的人有多少,或许上帝都不知道。因为没有人专门守在考场门口,数着有多少人从里边意气风发的走出来。今年的报名人数,130万?140万?or150万?等着有关部门发布统计结果好了,哪有必要去搞什么大预测!“考研持续火热”或“考研或将降温”这种空泛而苍白的描述,对考生没有任何实质性的帮助。   考研大局将如何尚无结论,但有一点现在就能肯定:在可以预见的三五年内,经管类考研会持续火爆!在数得出来的报考人数最多的十个专业中,经管类至少占去半壁江山:工商管理(MBA)、金融学、企业管理、行政管理、会计学、管理科学与工程……存在的便是合理的,经管考研热,必有热的原因。我不会对它一顿乱批,“见谁火跟谁过不去”的愤青思维是低级的。但考生在一头扎进经管考研前,必须想清楚:你有什么样的职业发展思路?你看中了经管专业哪方面价值?你准备了何种方案?那些无聊的数据,让媒体去操心好了,考生若只关心报了多少人,简直比关心索马里海盗还不靠谱!所以,今天写这些文字,就是让经管考研热得其所,别让考研的泡沫比房地产的还大。   经管类考研是指报考专业从属于经济学(代码02)或管理学(代码12)两大学科门类。两个学科在初试科目构成、报考热度、复试分数线、学习内容、职业发展规律等方面具有一定相似性,所以常常被归为同一类型,考研辅导时,对考经济和考管理的考生也习惯于采用同一思路进行。但就是因为这种习惯性的叫法,导致很多考生片面的理解为“经济管理不分家”,只知道经管很热,懵懵懂懂中上了“贼船”。   选专业首先是确定人生路径,选学校往往是侧重人生效率。我曾多次在课里强调过:职业规划思路决定专业选择的侧重点,专业的学科特征和社会认可方式不会因考生的意志而转移,为避免少走弯路,认清某专业的总体发展模式是前提,经管类考研也一样。经济学和管理学所囊括好几十个专业(见下表),绝对不是一码事,存在相当差异。从职业规划的角度,我把它们大体分三类: 学科门类 一级学科及代码 二级学科代码 二级学科名称 02 经济学 0201 理论经济学 020101 政治经济学 020102 经济思想史 020103 经济史 020104 西方经济学 020105 世界经济 020106 人口、资源与环境经济学 0202 应用经济学 020201 国民经济学 020202 区域经济学 020203 财政学(含∶税收学) 020204 金融学(含∶保险学) 020205 产业经济学 020206 国际贸易学 020207 劳动经济学 020208 统计学 020209 数量经济学 020210 国防经济 12管理学 1201 管理科学与工程 注∶本一级学科不分设二级学科(学科、专业) 1202 工商管理 120201 会计学 120202 企业管理 (含:财务管理、市场营销、人力资源管理) 120203 旅游管理 120204 技术经济及管理 1203 农林经济管理 120301 农业经济管理 120302 林业经济管理 1204 公共管理 120401 行政管理 120402 社会医学与卫生事业管理 120403 教育经济与管理 120404 社会保障 120405 土地资源管理 1205 图书馆、情报与档案管理 120501 图书馆学 120502 情报学 120503 档案学   第一类:“纯管理”类型。以行政管理、教育经济与管理、旅游管理、社会保障(或称人力资源管理)、企业管理、土地资源管理、档案学、社会医学与卫生事业管理、农林经济管理等专业为代表。   在我看来,它们之间没有根本性的区别。如果学校牌子够硬并且考生本人综合能力够强,专业名称上的差异在求职时完全会被忽略掉。不会有HR死乞白赖地非要看你在读研阶段搞了个什么课题,做了篇什么论文。好!你说你学管理,是否胜任相关岗位,还用干巴巴地考你管理学理论吗?在社会经验丰富的面试官跟前,你基本就是透明的。“一句问候,一个眼神,举手投足之间”全都有了答案。所以,没必要在选择上过于纠结和痛苦。   可能有考生质疑:这些专业怎么能没区别呢?怎么会是纯管理的呢?管理前面不是有个限制性定语吗!如行政、旅游、农林经济、公共卫生……如果你非要转这个牛角尖,证明你的确是位没走出校园的学生。管理的核心是“人”,它是建立在实践、经验和资源的基础上的,因为管理的路数都基本相通,真正优秀的职业经理人从 IT业跳到快销业,从快销业跳到制造业,从制造业跳到教育业,都一样游刃有余。   经常遇到考生问我:某专业毕业之后是干什么?如果你学的“纯管理”专业,将来干什么只有上帝知道。职业与专业并非一一对应,“对口”与“不对口”的概率是一样大。比如,你学的是行政管理,但实际就业岗位却可能是人事管理,或是财务运营,再或是销售;如果你小子学东西特别快,单位没准培养你做核心业务;当然不机灵的甚至被安排去打杂开车送报纸。如果你望文生义的理解,学管理的将来只有去管别人,才算对得起自己辛苦几年的考研读研,那基本属于YY。一个刚从学校里出来的小屁孩,拿什么去管理?假设我是个医生,难道就必须招个学公共卫生事业管理专业的硕士来我们医院管我?这不是有病吗!   那考生说,既然没区别,教育部吃饱了撑的非要整出这么多专业来?设置多层级1?!161瘘1!P?)1部分热门人才网站?1)?k?1中国企业人才网http://www.job100.cn 中国中小企业信息网http://www.sme.gov.cn IT英才网http://www.cnithr.com 浙江人才网http://www.zjrc.com 浙江外企人才网http://www.zjfesco.com 浙江商务人才网http://job.zjchr.com 前途无忧网http://www.51job.com 南方人才网http://www.job168.com 南北人才网http:// www.nb360.com 上海市人才服务中心http://www.shrc.com 杭州人才网http://www.hzrc.com 宁波人才网http://www.nbrc.com 温州人才资源网http://www.0577hr.com 绍兴市人才网http://www.sxrc.com.cn 杭州高新人才网http://www.hhrc.com.cn 杭州经济技术开发区人才网http://www.hetzrc.gov.cn 1?X)12007-10-29 00:00:00.0001)癨0!13298燶01!!1校就业办1!P!1校就业办1!?!10?1!1111h?#-3Q1 富?富?写???`vQ棹1Q?!13729?1! !1611!p11面试时如何做精彩的自我介绍11???1 在求职面试时,大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍,一方面以此了解应聘者的大概情况,另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍,他既是打动面试考官的敲门砖,也是推销自己的极好机会,因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点: 1、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。 2、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。 3、 注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。 4、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。 5、在作自我简介时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在作讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的。 6、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响考官对你的印象。 1??)12007-10-29 00:00:00.0001)?!12952?1!@ !1 0 1!?!1 ?1!?!10?1!1111P?3Q1 (撮(撮协???`vQ棹1Q !13730 1!` !161P 1!?)1面试中应注意的问题1) ??11、面试举行之前切勿在简历中虚报资料或夸大;疏于准备; 2、会面之际切勿装扮标新立异,仪容不整;带与面试无关的物件,迟到; 3、进入面试场内,切勿主动要求握手,过份紧张,表现懒散又冷淡;未得到允许即抽烟;表现出各种小动作;傲慢自大,目空一切,感情用事,完全被动,长期沉默,刻意惹笑,过份谦恭,表现出不耐烦; 4、回答时切勿与主考激烈争辩或贬低持异见者;尖酸刻薄,批评他人;对听不明白或不懂的问题胡乱作答;过份卖弄才干;承诺太多;抢着说话,打断他人话语;滔滔不绝,拖延面试时间,提出不宜的问题,提出超过两个的问题,斤斤计较起薪点;在时机未成熟时,反复争辩各项聘用条件及附加利益; 5、切勿明知故问。例“请问贵公司有多少人”。这个问题只要认真研究手边的资料便可以知道答案,因此进入公司的诚意会受到怀疑; 6、切勿虚情假意; 7、少说“请多指教”; 8、切勿刻意装作老于世故; 9、和朋友一起时,要保持应有的礼貌,千万勿因熟悉而喧哗与嘻闹; 10、切勿凭与主试的人情关系的后盾,而嚣张无礼,这样易引起其他人的反感; 11、少以自负的语气说话; 12、经常不忘处于“面试”状态。 1?)12007-10-29 00:00:00.0001)p!12534`1!?!1校就业办1!!1校就业办1!`!10P1!11i1w^o,?` 8$帏??面试中应注意的问题1i??3Q1 H?H?`ч萨?`vQ棹1Q?!13732?1!H!16181!?)1如何应对面试中的困境1)?9Q1在面试过程中,会遇到许多困难或尴尬的情况,应试者若不能镇静应付,往往会影响自己整个面试的表现,甚至导致失败。怎样突破困境呢?下面介绍几种较常见的情况: 1、紧张 这是最常见的情况。面试对一个人的事业前途影响可能极大,又是在陌生地方被陌生人盘问,诚惶诚恐,患得患失之情是很正常的。一点点紧张可以帮助集中注意力,使表现力提高,但应试者若过份紧张慌乱,不但给主试者坏印象,还会无法集中精神回答问题,因此必须懂得控制。下面提出几种建议: ①防止紧张的最佳方法,是做好准备工作,以及不把一次应试的得失看得太重要,同时明白自己的对象也一样会紧张,一样会因出错而尴尬。 ②坐姿很重要,尽量使自己四平八稳,舒服地坐在椅上,挺直腰,身体稍微向前倾。 ③深呼吸是减少紧张的有效办法。 ④不要抢着回答问题,发问者讲完后,不妨稍等三秒钟才徐徐开口,这样可以先想清楚一点。不时留心自己讲话的速度,看会不会因紧张而讲得太快。 ⑤如果真的紧张得厉害,无法控制,一个办法是坦白告诉主试者,例如说:“对不起,刚才我有点紧张,可不可以让我冷静一下,再回答您的问题?”通常主试者会同情,而你也因为讲了出来,觉得舒服多了,而使紧张程度减轻。 2、沉默 主考者可能无意或故意不作声,造成长时间的静默;如果是故意的,往往是想考验应试者的反应。许多应试者没有准备,因而不知所措,说出些不该说的或毫无意义的话,对自己不利。 应付的好办法是预先准备一些合适的话题或问题,在这个时候提出来;也可以顺着先前谈话的内容,继续谈下去。例如说:“刚才您问我,其实我觉得还可以这样看这件事……”或者问:“还有什么关于我过去的工作经验或是能力,您想让我详细一点说明吗?”你可以在这时向他介绍自己的社会工作经验及在大学的体验。 3、讲错了话 人在紧张的场合最容易脱口而出讲错话,例如称呼时把别人的职务张冠李戴。经验不足的应试者碰到这种清形,往往懊悔万分,心慌意乱,越发紧张,接下去的表现更糟糕。有些年轻人发现自己说错后停下来不作声,或伸伸舌头,这些都是不成熟不庄重的做法。 最好的应付办法是保持镇静。若说错的话无关紧要,也没有得罪人,可以若无其事,专心继续应付,切勿耿耿于怀。因为招聘人不会因一次小错误而放过合适的人才,而且主试者也会了解你因为心情紧张而讲错。若说错的话比较重要,会得罪别人,应该在合适的时间更正并道歉。例如说:“对不起,刚才我紧张了一 点,好像讲错了,我的意思是……,不是……,请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧,主试者往往欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法,你说不定会因此博得好感。 4、遇到了不明白的问题 有时,主试者提出的问题,应试者不明白他问的是什么。如果是听不清楚,可以要求对方重复问一次。可是有时即使再问一次,还是没办法抓住问题的核心。这个责任可能在应试者方面,因为他对问题涉及的范围认识不够;但更可能在主试者方面,因为他的问题组织得不好,或者讲得太简单。 倘若明知主试者问得不妥当,不应该当面提出“您的问题很模糊